p 職場での「ホ＊ネタ」が法律で禁止に
職場でのゲイいじり、いわゆる「ホ＊ネタ」や、本人の同意なくセクシュアリティを暴露する「アウティング」等が法律で禁止となった。
これは先日施行された『パワハラ防止法』によるもので、大企業は6月1日より、中小企業は2022年4月から義務付けられる。
「パワハラ防止法」とは？
そもそも今回施行された「パワハラ防止法」とは何だろうか？
パワハラにあたる定義は3つだ。
・優越的な関係を背景とした言動
・業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
・労働者の就業環境が害されるもの
定義のもと、具体的な行動は6種類ある。
1. 身体的な攻撃
2. 精神的な攻撃
3. 人間関係からの切り離し
4. 過大な要求
5. 過小な要求
6. 個の侵害
一般的にパワハラと聞いて思いうかぶのは「上司から部下への高圧的な態度」だが、今回はLGBTもカバーされているのが特徴。
たとえば、「6. 個の侵害」でいうと、セクシュアリティなど個人情報をバラす「アウティング」はもちろん、「2. 精神的な攻撃」という意味では、職場や飲み会でのホ＊ネタなどもNG。
職場に関する法律の中で、はじめてLGBTも配慮されている点が画期的だ。
罰則はないものの、意識はかえるには効果大
よくある”職場のホ＊ネタ” というと、例えば以下。
・「お前ホ＊みたいだな」
・「オカマっぽくて気持ち悪い」
・「ねぇねぇ、〇〇さんゲイなんだって」
・「〇〇さん結婚しないの？もしやゲイ…笑」
これまでは道徳的にダメだといわれていたものが、今回の法律により明確に規制される。
もし違反した場合は罰則はないが、企業側がその改善を怠った場合、労働局から指導をうける可能性がある。
「どうせ罰則ないなら変わらないじゃないか…」そういう声も聞こえてきそうだが、思い返せば1999年、2007年に施行された「職場内のセクハラ防止」により、おおくの人の間で「セクハラはよくないよね」「そういう発言は控えよう」という認識が広まった。
罰則はないものの、人々の意識を変える効果はおおいに期待できる。
今回の法律により、誰もが職場内で偏見・差別されることなく、のびのびと働けることを願うばかりだ。
前スレ
【LGBTQ】職場や飲み会での「LGBTネタ」今月から禁止 「あの人ゲイかも」→違法★３ [スタス★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1591459005/
今までの例からして、逆に差別が酷くなるだろうな
おかしいと思う人間は地下に潜るからな
動くな、オレはゲイだ。
ハゲハラも法律で禁じてくれ
ならゲイとかそう言う人は健常者に一切関わらないで欲しい
俺個人は本当に関わりたくないから
ゲイとか告白されたらパワハラで訴えるのも辞さないよマジで
職場や飲み会なら問題ないだろ
親睦深める場ではないんだし
アンジャッシュ終わったなｗ
>>1
Ａ：「可愛い若い男の子やマッチョマンが好きやねん」
Ｂ：「おまいゲイか」
Ａ：「差別ガー」
Ｂは左遷(移動)
Ａ：「同期のライバルであるＢをハメたったＷ これで俺の出世は決定 ざまぁ～」
「お前って痔？」→今月からも違法ではありません。「お前はイボ痔か切れ痔がどっや、言わんかえ」って言うのも違法ではありません。
ぐへへ、見せてみい！
っていうのはセーフ？
「デカイの突っ込まれたら、そりゃ切れるわな」というのも違法ではありません。
出たわね
ホラレモン?
・ちゃいますよｗｗｗなんでそー思うんです？
で終わると思うがガチのゲイが傷つくんかね？
> 4. 過大な要求
>
> 5. 過小な要求
なんだよ過小な要求って？(´・ω・`)
窓際族じゃね
意図的に仕事からハブるやつ
仕事与えない
コピー用紙の詰め替え「だけ」にするとか。
精神病むぞ。んで上司はあえてこちらに聞こえるように「忙しい忙しい」とつぶやくし
ホ＊がノンケの友人に付き合ってくれといきなり告白→友人は断る→友達は続けてねと言いつつその後もしつこくアプローチ
うんざりしたノンケがLineでホ＊を糾弾→ショックで自＊→遺族の親がノンケを訴える
まったくそう
恥ずかしく思ってないなら死ぬな
結局ゲイを特別視してるのはゲイ自身
それノンケはどう対応すれば良かったのかな
ホ＊にターゲットされた時点で詰んでたの？
詰んでた
彼女(パートナー)がいるんだって言えばよかった、例え嘘でも
んなもん通用しない。
これ芸人が一番困るんじゃねえの
散々コレを飯の種にしてきたのに
保毛尾田保毛男とかおもしろいのにな
ゲラゲラ笑った
引用元: ・【LGBTQ】「お前ってゲイ？」→今月から違法になりました 職場や飲み会での「LGBTネタ」や噂→違法★４ [スタス★]
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