人材派遣大手のパソナグループが、東京都千代田区にある本社機能を兵庫県の淡路島に移すと明らかにし、話題となっている。
災害などに備え、東京への一極集中を避けるなどの狙いで、経営企画や人事などを担当する社員約1200人が移る見込みだという。計画は2020年9月から段階的に進められる。
新型コロナウイルス感染拡大を受け、テレワークが大企業を中心に普及。「高い賃料等を払ってまで東京に本社を置く必要がない」という企業も現れている。しかし、社員にとって、遠方への移転は負担となり得る。
ネットでも、「自分ならすぐ辞める」「どこでも仕事できるなら移転も不要では」「移転拒否者に対する新手のリストラ案」など懸念の声が多く上がっている。
本社機能が遠方へ移転する場合、移転したくない社員はどうすればいいのだろうか。島田直行弁護士に聞いた。
●労働契約で勤務地を限定しておけば、法的に保護される
ーー本社が遠方へ移転する際の課題にはどのようなものがありますか
「本社機能の移転の場合には、通勤先が変更されるだけで業務内容に変更がありません。業務内容の変更を伴う一般的な異動とは、その点が違います。業務の効率性と通勤の負担のバランスをいかに実現するかが課題となります」
ーー社員が移転を拒否することは可能でしょうか
「企業は、経営判断として本社機能を移転できますが、社員の中には、親の介護や子どもの進学などの理由から通勤先の変更を拒否したい人もいるでしょう。
こういったニーズが具体的に権利として保護されるためには、労働契約で勤務地を限定しておく必要があります。たとえば、あらかじめ勤務地を東京に限定していた場合には、東京での勤務が法的に保護されます。もっとも、勤務地を限定していない場合がむしろ一般的でしょう」
ーー勤務地を限定していない場合は諦めるしかないのでしょうか
「勤務地を限定していない場合でも、企業に配慮を求めることはできます。社員は、特定の地域で勤務することの必要性と相当性を具体的に主張するべきでしょう。折り合いがつかない場合には、労働組合を通じて団体交渉という方法も考えられます」
●移転拒否しただけでは解雇できない
ーー移転を断固拒否した社員を、企業は解雇できますか
「企業と社員が協議して合意できない場合でも、企業は、本社機能の移転に反対したからという抽象的な理由だけで解雇することはできないでしょう。
日本では、企業に大幅な人事裁量権が付与されている見返りとして、厳格な解雇規制がひかれています。本社機能の移転は、あくまで企業の論理です。そのうえで配慮もなく社員を解雇できるというのはバランスを失しているでしょう。
現実的な解決策としては、配置転換あるいは退職勧奨ということになります」
ーー本社機能を移転させる企業は今後も増えそうです
「新型コロナウイルス感染拡大を受けてテレワークが普及し、オフィス不要論すら耳にするようになりました。
ですが、『実際に会う』という体験には代えがたいものがあります。多様な働き方が認められていくがゆえに、社員相互のつながりの象徴としてのオフィスは、場所と機能を変えつつも存在し続けるのではないでしょうか」
9/2(水) 10:03配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200902-00011669-bengocom-bus_all
そら、拒否は出来るわ。
労働者の権利の一つや。
頭大丈夫か？
総合職クラスはむり。それが条件になっとる
専任職なら制限ありそーだが
それだって、地域の職場無くなったら会社都合で解雇されるか割り増し退職金渡されるだけだろ。
採算取れない営業所続けろとか判決出るわけないんだから。
勤務地なくなるのは別問題
良い会社は、勤務地変更のオファーするけど
ダメな会社は会社都合での退職
勤務地なくなる時、そもそも社員を保護する必要はない
>>21
地元のバイトじゃあるまいし総合職が転勤拒否なんてできるわけがない
受け入れるか辞めるか二択
それが総合職
東京直下型巨大地震が起きると予想して移転した途端に
阪神淡路大震災が起きたら
パソナが疫病神
実際に会わない場合、どれだけ親密になれるのだろうか
「どこでもできるなら移転は必要ない」←高額家賃負担があるから移転したいんだろ、これ言ったやつはアホなんか？
最初から勤務地を東京限定という企業と契約をしておけば法律的に東京勤務は守られるのか
初めて知った。勉強になった。しかーし殆どの社員は契約とかしてないだろうな
その場合は企業に配慮を求めることはできる。半沢の初期作の時に大和田にひざまづいて
どうか出向は勘弁して下さいみたいな平の銀行員が土下座するシーンがあったがあんな感じで
頼みこむんだろうか？ただ受け入れられても配置転換の恐れもある。それにしても1200人という
大規模な人事異動。これは話題になって当然だよ。1200人を東京から淡路島に移すんだからね
総合職じゃ無ければ勤務地限定は良くある事じゃん
だよな
逆に総合職なんて転勤覚悟して入るもんだろ
人員整理のための自主退職狙いだろ
そして接待要員のいい女は東京に残す
仁風林あるのに断るやつなんているわけないだろｗｗｗ
行きたくなければ辞めればって事だろ？
選択の自由は自分にある。
優秀ならどこでも拾ってくれるだろう。
しかし、一般レベルならこのご時世で一旦正社員を辞めりゃ派遣する側から派遣される側になるぞ
>>1
東京一極集中解消の社会的意義に何も触れず
労働者のワガママだけ保護しようという
身勝手なネガティブ記事
地方の労働者にはプラスなんだけど？
その意義はどうなんだ！？
企業が東京移転した時も同じ問題はあっただろ
東京の時だけ騒ぐなよ
本当にみっともない連中だわ
確かにそうだよな
企業が地方から東京に移転する時こんな記事はまず出ない
なんでも東京基準で考えやがってムカつくわ
東京に支店は残すだろうから、淡路島に行くのが嫌な社員はそこに置いておけば良いだろう。
それな。
本社待遇から支店？営業所待遇？になるかもしれないが。
東所沢よりはマシだ
移動対象の1200人の人は無理してでもプラス思考に考えを持って行くしかないよ
動画見てみなよ。海はきれいで景色は最高にいい。レジャー関係のお店も多いよ
1次産業6％、二次27.4%、3次66.6%を見ると観光の島なんじゃないの？いろんなお店が多いんでしょ？
>>1
これってすでに幹部が向こうでテレワークやってんだよな。
前の記事だとそうなってた。
なら、内部の人間は、移転の事はすでに把握済だし、
辞めるつもりの奴はやめる準備はすでに出来てるはずだし、
天秤にかけて残る奴は残るかもしれないし。
俺達部外者がどうこう言う問題じゃないよな。
同意。リストラだけが目的なら
日本イチ賃貸安い場所に行き、
三年くらいでしれっと
東京に戻るだろう
何か淡路島にはあるんだよw
あの竹中の会社だしな、淡路島に本社を置くメリットになる情報を手に入れたんだろうよ
俺は東京に本社を置く大企業には高税率を課す政策が動き出したんじゃないかと思ってる
金有り余って世界中の何処でも好きな場所に住める島田紳助が悠々自適の生活送ってるのが淡路島だもんな
そう考えると何かあるのは間違いないな
本社が移転したのに元の場所に居座ったら、左遷されたのと同じような気がする。
東京都民の身分はそのままww
離れ児島 の東京都八丈島と
橋つながり 兵庫淡路島 どちらが良いか究極の選択させたらどうだろう？
都内から離れ選択
淡路島だけ税金が安くなるとか
（パソナにとって）メリットの方が大きいのに利権とは
怪しい。
菅政権で、離島タックス平文でもでるんじゃないのか
翻訳失敗してるよ
シナチョン工作員、初めて見たわ
洲本市とかパソナが支配してるよ
そら企業誘致はやるだろ
しかし、淡路島はないよなぁ
車以外の移動手段ないし。
経済効果が見込めるなら税金優遇措置はどこの自治体もやるし
>>27
この冬からコロナで東京がパニックになるのが分かってるから先陣切って逃げ出したんだよ
沈む船から真っ先に逃げ出すのは鼠だと昔から決まっているｗ
最初に逃げ出した鼠男は安倍だけどなｗ
税金は安くなるよ？
これ…他の大手も淡路島に本社移転とかならんよな？
なる
今ゴミを選別してるところ
テレワークが本格化するなら、わざわざ土地代や手当の高い所に拠点おく必要がなくなるが
利権の香りどころか、利権しかねえだろ
パソナと淡路だぞ
南部の出身地で環境も良いというのもあるらしい。
パソナ本社を見ると木々がいっぱいだったしね。
洲本じゃなくて北端だぞ
本社から神戸まで40分で行ける
パソナの人間牧場は洲本にある
オフィスは淡路市夢舞台
「ひとごと」とかいて人事
うまい！
売却か賃貸
>>38
基本は単身赴任
一家で行くなら会社が借り上げも
行かへん奴には交渉権ないけど、行くならなんでも言える
企業が東京一極集中やと喜んでた時にも
同じ問題はあったと思うんだけど？
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